公司搬迁是否可申请赔偿，需视具体情形而定。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方就此未能协商一致变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，劳动者主动辞职则无法获得赔偿。判断搬迁是否属于“重大变化”，要综合考虑多种因素，如工作地点变动距离、通勤成本增加程度、对劳动者生活的实际影响等。劳动者应及时关注公司搬迁动态，依据法律规定，合理维护自身权益。若与公司就搬迁事宜及赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

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