公司搬迁的补偿问题，需综合多方面因素考量。一般而言，若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，还可能涉及其他补偿项目。例如，若搬迁使劳动者通勤成本大幅增加，可能需给予一定的交通补贴。对于因搬迁造成的工作环境变化等给劳动者带来的不便，也可根据实际情况适当给予补偿。同时，用人单位应依法依规提前通知劳动者搬迁事宜及相关补偿方案，保障劳动者的知情权与合法权益。在处理公司搬迁补偿问题时，要严格遵循相关法律法规，确保补偿合理、合法、公平，维护劳动关系的稳定与和谐。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。