公司搬迁补偿标准明细撰写要点如下：首先，明确补偿项目。包括但不限于搬迁费用，涵盖设备拆卸、运输、安装等费用，需详细列出各项费用估算依据。其次，安置费用方面，若涉及员工安置，要说明安置方式，如重新分配工作岗位的相关情况，以及因岗位变动可能产生的薪酬调整说明；若有员工辞退补偿，需依据法律法规规定的计算方式，明确补偿金额、计算基数及计算期限等。再者，对于停产停业损失补偿，应结合公司经营状况、行业特点等，通过核算近一年或几年的平均利润、市场预期等因素，确定合理的补偿金额。然后，涉及到的无形资产损失补偿，如商标、专利等，需评估其价值及因搬迁造成的损失程度，给出相应补偿标准。最后，在明细中应注明补偿标准的制定依据，如相关法律法规条款、行业通行做法等，以确保补偿标准的合法性与合理性，让公司及相关方清楚了解各项补偿内容及依据，避免后续纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。