工厂搬迁距离原地址2公里，是否有赔偿需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定工作地点，且此次搬迁导致工作地点发生重大变化，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，例如交通便利程度基本不变等，用人单位可不支付赔偿。用人单位与劳动者应依据劳动合同约定及相关法律法规，妥善协商处理搬迁事宜。若产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。

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