公司搬迁时，员工是否可谈“N+2”需视具体情况而定。从法律角度看，若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行，用人单位依法解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿，一般为“N”。“N+2”并非法定标准支付方式。但如果公司基于自身经营策略调整、对员工关怀等多种因素，愿意与员工协商给予额外补偿，以达成更妥善的安置方案，那么员工可以尝试与公司进行沟通协商，争取获得“N+2”补偿。关键在于双方能否就补偿方案进行充分且平等的协商。员工需清晰阐述自身诉求及因公司搬迁所面临的困难等情况，公司也会综合考虑各种因素来决定是否给予以及给予何种补偿。若协商成功，达成一致意见并签订相关协议，将保障双方权益。

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