工厂搬迁9公里是否有赔偿需视具体情况而定。一般来说，若劳动合同中有明确约定工作地点，且此次搬迁导致工作地点变更，致使劳动合同无法继续履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同；若协商不成，用人单位解除劳动合同的，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，若搬迁给工厂带来的实际影响严重，比如交通极为不便、配套设施严重缺失等，影响到工厂的正常运营和员工的工作便利性等，也可能促使双方在协商赔偿等事宜上有更多考量因素。

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