公司在同一市内搬迁，劳动者不去是否有赔偿，需视具体情况而定。一般而言，若公司搬迁致使劳动合同履行地发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，劳动者因此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。这里的重大变化通常指工作地点变更对劳动者通勤等造成实质严重影响。若公司虽有市内搬迁行为，但新工作地点对劳动者的工作便利性、生活成本等未产生显著不利影响，劳动合同仍可继续履行，劳动者拒绝前往则可能无法获得赔偿。所以，判断公司同市搬迁后劳动者不去有无赔偿，关键在于评估搬迁对劳动合同履行的实际影响程度，看是否导致劳动合同难以继续履行，以及双方是否能协商一致变更劳动合同。若搬迁造成重大不利影响且协商不成，劳动者可主张经济补偿；反之，若无明显不利影响，劳动者自行拒绝前往，可能无法获得赔偿。

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