工厂搬迁距离达35公里，员工若因此不去，通常是有补偿的。从法律角度来看，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。工厂搬迁35公里这一情况，一般会被认定为客观情况发生重大变化。员工可获得的补偿标准通常按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂未依法给予相应补偿，员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

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