工厂在同一区内搬迁，一般情况下是没有补偿的。根据相关规定，劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。而工厂在同一区内搬迁，通常不属于上述法律规定的致使劳动合同无法履行的重大变化情形。所以，从法律层面来讲，劳动者以此为由要求经济补偿，可能不会得到支持。但如果工厂搬迁后，劳动者上下班的工作地点距离显著增加，且交通成本大幅提高，或者导致劳动者通勤时间过长严重影响生活等，在这种特殊情况下，劳动者与用人单位可以就工作地点的变更等事宜进行协商，协商一致的，用人单位应依法给予一定补偿或合理安排工作等。

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