工厂搬迁至20公里以外时，赔偿问题需依据相关法律法规及具体情况确定。首先，劳动合同方面，若因搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，若涉及员工不愿随迁而离职，除上述经济补偿外，还可能需考虑是否存在其他违约或应承担责任的情形。再者，对于工厂自身的设备搬迁、停产停业损失等，也需进行评估和合理计算赔偿数额。同时，要确保赔偿程序合法合规，保障各方权益。总之，工厂搬迁20公里以外的赔偿需综合多方面因素，依法依规妥善处理。

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