工厂搬迁涉及的赔偿年限并无固定的上限规定。工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“十二年”是在特定工资水平高于地区三倍平均工资情况下的限制。需注意，具体赔偿年限要依据劳动者的实际工作年限、工资水平以及搬迁导致的具体影响等多方面因素综合确定。

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