工厂搬迁至20公里以外，对于工人赔偿问题，需依据相关法律法规及具体劳动合同约定来确定。首先，若劳动合同中有关于工作地点变更及补偿的明确条款，应按照合同执行。一般情况下，若因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若搬迁给工人带来通勤距离大幅增加、交通成本显著上升等额外负担，可协商给予相应交通补贴等补偿。同时，若因搬迁致使工人需适应新的工作环境、工作条件变化等，用人单位也应视情况给予适当的安抚或其他合理补偿措施，以保障工人的合法权益。总之，赔偿需综合多方面因素，遵循合法、合理、公平的原则来妥善处理。

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