若工厂在市内搬迁至距离原地址20公里以外，赔偿问题需依据相关法律法规及具体劳动合同等情况来确定。首先，需考量劳动合同中对于工作地点变更的约定。若合同明确约定工作地点，且此次搬迁超出约定范围，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，若搬迁未对劳动者工作及生活造成实质性严重影响，且劳动者继续在新址工作，可能不存在赔偿情形。但工厂应妥善处理因搬迁可能引发的诸如交通、通勤等相关问题，以保障劳动者的合法权益。再者，双方可就搬迁事宜进行协商沟通，达成一致的解决方案，明确赔偿标准或其他补偿方式，避免后续产生劳动纠纷。总之，工厂市内搬迁20公里以外的赔偿要综合多方面因素准确判定。

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