公司搬迁且员工调动部门，是否有补偿需视具体情况而定。若因公司搬迁导致工作地点发生重大变化，员工因调动部门致使工作条件等产生实质性不利变更，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若虽公司搬迁，但新工作地点合理通勤范围内，且调动部门后工作内容、薪资待遇等基本保持不变，一般情况下公司无需支付补偿。此外，若劳动合同中有关于工作地点、工作部门调动等相关约定，应按照合同约定执行。若公司违反合同约定进行调动，员工可依据合同条款主张权益，要求公司承担违约责任或给予相应补偿。

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