公司搬迁导致劳动合同无法继续履行时，赔偿金计算有相应规定。若因公司搬迁致使劳动者工作地点变动，双方无法就变更劳动合同协商一致，用人单位解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位还应按规定向劳动者支付未提前三十日书面通知的代通知金，标准为一个月工资。具体计算时，准确核算工作年限及月平均工资，以确保赔偿金数额准确无误。

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