公司更名搬迁是否有补偿需视具体情况而定。从劳动合同角度来看，若公司搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且公司未与劳动者协商一致变更劳动合同，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从其他方面考量，比如因搬迁给员工造成的实际损失，如交通成本增加等，若有充分证据证明，公司也可能需给予相应补偿。同时，若公司因更名搬迁影响到员工的工作便利性、职业发展等，也应综合考虑给予合理补偿。但如果公司只是名称变更，实际经营地点等未发生不利于员工的重大变化，且员工仍能正常履行工作职责，通常情况下可能不存在补偿问题。总之，要根据公司更名搬迁对员工权益的具体影响来判断是否给予补偿及补偿的具体标准。

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