公司搬迁距离达18公里，员工是否有补偿需视具体情况而定。一般而言，若因公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。判断是否属于客观情况发生重大变化，要综合多方面因素，比如搬迁后工作地点对员工通勤便利性的影响程度等。如果搬迁后员工通勤成本大幅增加、通勤时间显著延长等，可能被认定为对劳动合同履行产生重大影响。在此种情形下，公司应提前与员工沟通协商变更劳动合同，若协商不成而解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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