公司搬迁且不给予赔偿时，需收集多方面证据。劳动合同是关键证据之一，其中应明确工作地点等相关内容，以证明公司变更工作地点的行为可能违反合同约定。工作文件方面，例如考勤记录、工资条、工作安排通知等，这些能体现员工在原工作地点的工作事实及工作状态。与公司沟通协商的记录也很重要，包括邮件、聊天记录、会议纪要等，从中可明确公司搬迁及不赔偿的态度和说法。同事证言同样具有一定证明力，其他知晓公司搬迁及赔偿情况的同事的陈述，能从侧面反映相关事实。公司发布的搬迁通知、公告等书面材料，可直接证明公司有搬迁行为。此外，若有公司因搬迁导致经营困难等相关报道或信息，也可作为辅助证据，用于说明公司搬迁对员工权益可能产生的影响。收集这些证据，有助于员工在维护自身权益时，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。

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