工厂搬迁至30公里以外，赔偿问题需综合考量多方面因素。一般而言，若劳动合同中有明确约定工作地点，工厂此举属于变更劳动合同的重大事项。员工有权基于此要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对于一些因搬迁导致的特殊损失，如通勤成本大幅增加、员工需重新适应新工作环境带来的潜在损失等，虽法律未明确规定，但员工可与工厂协商，争取合理补偿。若工厂拒绝合理赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规及具体事实情况，对赔偿事宜作出公正裁决。总之，工厂搬迁30公里以外时，员工应依据法律规定，积极维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

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