公司搬迁致使工作地点距离过远，员工若因此不去，通常是有补偿的。从法律角度来看，工作地点属于劳动合同的重要内容。公司单方面变更工作地点，实质是对劳动合同的变更。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经与员工协商一致，擅自变更工作地点，员工有权拒绝。在此情形下，员工若解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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