若被公司辞退时年假未休完，可按以下方式处理：首先，依据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。其次，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性支付未休年休假工资报酬。该报酬标准为职工日工资收入的300%，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。最后，若与公司就未休年假工资报酬等问题产生争议，职工可通过与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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