公司在本市搬迁，员工是否有补偿需视具体情况而定。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等，以维护自身合法权益。

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