公司破产时，员工赔偿依以下顺序进行：首先是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其中，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。医疗费用包括员工患病或非因工负伤治疗期间的费用等。伤残补助和抚恤费用针对工伤员工等。其次是社会保险费用和破产人所欠税款。社会保险费用包含除上述应划入职工个人账户的保险费用外的其他社保费用。最后是普通破产债权。即公司所欠其他债权人的债务。需注意，当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这一赔偿顺序旨在保障员工基本权益，维护社会稳定，确保破产程序有序进行，平衡各方利益关系。

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