若入职三个月仍未转正便打算辞职，一般而言，需提前30日以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给单位正常运营带来不利影响。若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。所以，这种情况下若选择辞职，按规定提前相应时间告知单位，待单位完成工作交接等流程后，便可正式离职。比如提前30天书面通知后，30天期满，若无其他特殊情况，劳动者就能顺利离职，双方劳动关系解除。不过，在实际操作中，建议与用人单位友好沟通，妥善处理工作交接等事项，以维护良好的劳动关系。

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