试用期未提前告知离职是否扣工资以及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前三日通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。关于扣工资的问题，如果用人单位能证明因劳动者未提前通知离职造成了直接经济损失，如招聘新员工的费用、工作交接未完成导致的经济损失等，那么从工资中扣除相应损失部分是合理合法的。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无法证明存在损失，随意扣减试用期工资，则是不合法的。劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，试用期离职未提前通知，用人单位扣工资的合法性要依据是否造成实际损失以及扣减工资是否符合法律规定来判断。

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