试用期内用人单位可以调整岗位，但需具备合理性与合法性。从合理性角度看，调整岗位应基于用人单位生产经营需要，且调整后的岗位与劳动者原岗位具有一定关联性，如工作内容、工作技能要求等方面存在相似性。例如，原本从事行政前台工作，因业务调整，合理地调整为行政后勤岗位，这种具有一定关联度的调整相对容易被认可。从合法性角度讲，用人单位不能随意调整岗位，需与劳动者协商一致。未经协商擅自调整岗位属于违法行为。比如，未提前与劳动者沟通，直接将其从销售岗位调至生产岗位，这明显侵犯了劳动者权益。同时，调整后的岗位薪酬待遇等不能大幅降低，否则也可能引发争议。若劳动者认为用人单位试用期调整岗位不合法，可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，试用期岗位调整需遵循合理合法的原则，以保障双方权益。

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