正式员工提出辞职后，并非绝对必须等待30天。根据相关劳动法律法规，一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的一项法定解除权。然而，存在一些特殊情形。例如，用人单位与劳动者协商一致，可不受此30天期限限制。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前30天通知，随时可解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。所以，正式员工提出辞职后是否要等30天，需依具体情况判断，包括双方协商结果以及用人单位是否存在法定过错等因素，不能一概而论地认定必须等30天。

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