辞职是否需提前30天，需视具体情况而定。一般情况下，依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有足够时间进行工作交接安排等准备。但存在一些特殊情形。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需提前30天通知，可立即解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。总之，多数常规辞职情形下提前30天书面通知是必要的，但特殊情况有特殊规定，劳动者应准确把握法律规定，依法依规处理辞职事宜，以保障自身权益和维护劳动关系的合理有序解除。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。