公司搬迁，员工不愿前往，在此情况下放假是否合法，需视具体情形而定。若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁，员工有权拒绝。此时公司放假，需根据相关法律法规处理。一般而言，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放一定的生活费等。若劳动合同中未明确约定工作地点，公司搬迁导致工作环境等发生较大变化，员工不愿前往而公司放假，同样要遵循上述关于停工停产工资支付的规定来确定是否合法。总之，公司搬迁员工不愿去进而放假是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定以及相关法律法规对于停工停产工资支付等方面的要求。

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