若面临加班却缺乏证据的情况，可采取以下措施。首先，尝试从公司内部获取相关线索。例如查看考勤记录，有些公司的考勤系统可能会显示实际的工作时长，包括加班时段。也可留意公司的工作安排文档、项目进度表等，从中寻找能间接证明加班的信息。其次，与同事沟通协作。同事的证言在一定程度上具有证明力。让同事出具书面证言，说明大家共同加班的事实及相关情况。但需注意，同事证言的证明力相对有限，可能需要其他证据辅助。再者，收集工作成果相关证据。比如完成的文件、报告、项目成果等，结合完成时间来推断是否存在加班。还可保存与工作相关的电子邮件、即时通讯记录等，其中可能提及加班事宜或体现出超出正常工作时间的工作交流。此外，若有加班审批流程，尝试通过合法途径获取审批记录。如向公司的人力资源部门申请，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼程序，请求仲裁机构或法院责令公司提供。总之，要多方面、多渠道收集证据，维护自身合法权益。

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