培训机构保密协议通常是合法的。首先，从法律角度看，只要协议内容符合法律法规规定，不违反法律的强制性规定、不损害国家利益、集体利益以及第三人合法权益，就具备法律效力。培训机构为保护自身商业秘密、教学资料、学员信息等重要内容，与员工或相关方签订保密协议是合理举措。其次，保密协议明确双方权利义务。对培训机构而言，能确保其核心信息不被泄露，维护自身市场竞争力和正常运营秩序。对于接触到机密信息的一方，明确了保密责任，若违反将承担相应法律后果。再者，现行有效的法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于合同效力及保密条款的规定，为保密协议提供了法律支撑。只要签订过程遵循平等、自愿、公平原则，协议即为有效。不过，若保密协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，可能会被认定为可撤销或无效。所以，签订时双方应仔细审查条款，确保符合自身利益且合法合规。总之，合法的培训机构保密协议在保障信息安全等方面发挥着重要作用。

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