试用期员工怀孕，用人单位通常不能随意辞退，否则不合法。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若试用期员工怀孕，用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明该员工不符合录用条件。若无法提供有效证据，其辞退行为就属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，试用期怀孕员工受法律特殊保护，用人单位辞退需谨慎依法进行。

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