未签订劳动合同便直接离职，可能产生如下后果：从用人单位角度看，若员工不辞而别，可能影响单位正常工作秩序。单位可能需临时调配人员填补岗位空缺，增加管理成本与工作负担。对员工自身而言，首先，可能无法顺利获得应得的劳动报酬。虽事实劳动关系存在，但因未办正规离职手续，工资结算、支付时间及方式可能受影响，甚至引发纠纷。其次，若后续再就业，新单位可能因无法通过原单位正规离职流程了解其工作表现等情况，对录用决策产生疑虑。再者，从法律权益保障角度，未按规定程序离职，可能影响自身权益维护。比如在主张未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿等权益时，可能因离职手续不规范而增加难度。所以，即便未签劳动合同，员工也应尽量按合理流程办理离职，以保障自身合法权益，避免不必要的麻烦。

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