若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者有权依据现行法律法规获得相应赔偿。首先，用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位无故拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在督促其按时足额支付劳动者报酬。其次，劳动者还可要求用人单位支付拖欠期间的工资。工资作为劳动者的劳动所得，及时足额支付是用人单位的基本义务。在实际操作中，劳动者可通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可依法采取进一步措施。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者有多种途径可维护自身权益，以确保自身劳动所得得到保障。

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