员工不续签劳动合同，需视具体情况确定是否要提前告知及如何处理。一般而言，若劳动合同期满，员工决定不续签，建议提前通知用人单位。这有助于用人单位提前规划工作交接等事宜，保持人力资源管理的有序性。从法律规定来看，现行有效的法律法规虽未明确强制要求员工必须提前告知，但基于诚信及对企业正常运营的考虑，提前通知是较为妥当的做法。对于用人单位，若员工未提前告知不续签，应及时与员工沟通，了解其决定及原因。若员工明确表示不再续签，应着手安排工作交接，确保各项工作平稳过渡，避免因人员变动对业务造成不利影响。同时，按照法律规定，用人单位需在劳动合同期满后及时办理终止劳动合同手续，并依法支付经济补偿等相关费用。对于员工自身，提前告知可维护自身职业声誉，也利于用人单位妥善安排后续工作，避免不必要的纠纷。总之，员工不续签合同提前告知，无论是对员工个人还是用人单位，都有助于保障双方权益及工作的顺利开展。

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