用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者离职仍需办理离职手续。从法律角度而言，办理离职手续是对劳动关系解除的一种规范程序。劳动者应按照用人单位的规定，提前通知用人单位解除劳动关系的意向。这有助于用人单位做好工作交接安排，保障其正常运营秩序。在办理离职手续过程中，双方需对工作交接、工资结算、社保减员等事项进行明确。即便存在工资拖欠问题，劳动者也不应忽视离职手续的办理。因为这关系到自身权益的后续保障，比如离职证明的获取，它是劳动者再次就业时必不可少的文件，能证明其与原单位已合法解除劳动关系。同时，办理离职手续也是对整个劳动关系解除过程的书面确认，可避免日后可能出现的纠纷隐患。若劳动者不办理离职手续，可能会给用人单位造成不便，也可能影响自身权益的顺利维护。所以，即便遭遇拖欠工资，劳动者仍应遵循规定办理离职手续，通过合法途径追讨工资，维护自身权益。

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