已提出离职申请后，员工依然具备请病假的权利。从法律层面来看，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。请病假属于劳动者休息休假权利的一部分。即使处于离职流程中，只要员工确实因患病需要治疗和休息，就应当被允许请病假。这体现了对劳动者健康权益的保障，也符合劳动法律保障劳动者基本权益的宗旨。但需要注意的是，员工应按照用人单位的请假流程和要求，提供必要的病假证明等材料，以证明病假的合理性。用人单位也应根据实际情况，在合理范围内批准员工的病假申请，确保员工能安心养病，同时也保障工作的正常交接与开展。

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