劳动法对调岗有明确规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于劳动合同变更范畴，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规的强制性规定。若用人单位单方面调岗，需满足一定条件且有充分合理性。比如因生产经营需要，且对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更等。同时，用人单位负有举证责任，证明调岗具有合理性。若未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此引发劳动争议，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿等。此外，调岗还可能涉及工作地点、工作时间等相关变更，均需按照劳动法及相关规定，在双方协商一致或满足法定情形下进行，以保障劳动关系的稳定与双方合法权益。

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