长期病假工资的计算方式如下：首先，需确定计算基数。一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。然后，根据连续工龄来计算发放比例。连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。例如，员工月工资为5000元，连续工龄为三年，按照上述标准，其病假工资应为5000×70%=3500元。需注意，各地可能存在一些细微差异，具体计算应结合当地相关规定及劳动合同约定执行。企业应严格按照适用的法律法规，准确核算并支付员工长期病假工资，以保障员工的合法权益。

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