员工请病假时，工资支付需遵循相关规定。首先，劳动合同有约定的，按照约定执行。但约定的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。其次，若劳动合同未作约定，在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。例如，当地月最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元。再者，医疗期的计算根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。另外，企业还需注意，病假工资应按照劳动合同约定的工资计算基数除以计薪日天数（21.75天）来确定日工资标准，再乘以病假天数得出病假工资数额。总之，企业支付员工病假工资时，要严格按照法律法规及劳动合同约定执行，确保员工权益得到保障。

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