在用人单位拖欠工资并补齐之后，劳动者仍有可能要求赔偿。首先，若用人单位存在无故拖欠工资的行为，即便后续补齐，劳动者仍可依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他直接损失，如因无法及时支付房租导致的额外费用等，劳动者也有权要求用人单位赔偿这些实际损失。再者，用人单位拖欠工资的行为还可能面临劳动行政部门的处罚，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，即使工资已补齐，劳动者仍可依法维护自身权益，要求相应赔偿。

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