企业倒闭后，员工社保的处理方式如下：首先，企业应在倒闭前及时办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保。对于符合领取失业保险金条件的员工，可前往当地就业服务机构办理失业保险金申领手续。需准备好本人身份证明、就业失业登记证等相关材料，经审核通过后，按规定领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。若员工有意愿以灵活就业人员身份继续参保，可携带本人身份证等资料到当地社保经办机构办理参保登记，自行缴纳养老保险和医疗保险等费用，维持社保关系的连续性。对于暂时没有就业打算且符合相关条件的员工，其社保关系可在当地社保经办机构进行封存。待日后有新的就业单位时，再办理社保转移接续手续，将社保关系转入新单位继续参保。总之，企业倒闭后，员工社保的处理需依据相关规定和员工自身情况妥善安排，确保员工社保权益得到保障，避免因企业倒闭而影响员工的社会保障。

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