合同到期引发劳动仲裁时，需准备多方面材料与证据。材料方面，必备劳动合同，它是劳动关系存在的关键证明。还需提供劳动者身份证件，以确认主体身份。此外，劳动仲裁申请书必不可少，应清晰阐述仲裁请求及事实理由。证据方面，能证明合同到期的相关文件，如合同文本、续签协议等至关重要。工作期间的考勤记录，可体现工作时长与连续性。工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等，能证明劳动报酬情况。社保缴纳记录，反映用人单位依法为劳动者缴纳社保的事实。还有工作证、工作服、同事证言等，可辅助证明劳动关系及工作情况。在准备材料和证据过程中，要确保真实、有效且与仲裁请求相关。需严格按照劳动仲裁机构要求整理与提交，以便顺利推进仲裁程序，维护自身合法权益。

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