口头辞退后仲裁期间再办理物品交接是可行的。首先，物品交接属于劳动争议处理过程中的一个环节。在口头辞退引发仲裁后，办理物品交接并不与仲裁程序冲突。其次，从维护劳动者权益角度看，及时办理物品交接有助于明确双方在工作相关财物方面的责任和义务。劳动者可确保自身工作期间所使用、保管的单位物品完整归还，避免后续可能产生的纠纷。再者，从单位角度，妥善的物品交接也有利于其对资产进行清晰核算和管理。办理物品交接时，双方应进行详细的清单核对，记录物品的名称、数量、规格、状态等信息，并由双方签字确认。交接过程可通过书面形式进行，如制作物品交接清单一式多份，双方各执一份留存。这样，既能保障劳动者合法权益，又能使单位的财物管理有序，同时也为仲裁结果的顺利执行提供一定基础，确保劳动争议得到全面、妥善的解决。

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