企业通常应提前多久通知劳动合同不续签，法律对此有明确规定。根据相关劳动法律法规，若企业决定不续签劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者。提前三十日通知旨在给予劳动者足够的时间来做好相应准备，以便其能够合理规划未来的职业发展，寻找新的工作机会等。这一规定既保障了劳动者的知情权，使其有时间为可能到来的劳动关系终止做准备，又维护了劳动关系解除或终止过程的平稳有序。例如，劳动合同即将到期，企业若不想续签，就应当在合同到期前三十天书面告知劳动者。这样的时间安排有助于劳动者提前调整工作状态，进行求职面试等活动，避免因突然得知合同不续签而陷入被动局面，也有利于减少劳动纠纷的发生，维护劳动市场的正常秩序。

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