一次性伤残就业补助金由用人单位承担。职工因工致残被鉴定为伤残等级后，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是基于用人单位与劳动者劳动关系而产生的法定责任。其目的在于保障因工伤残职工在就业方面的权益，帮助他们在离职后能有一定的经济保障，以应对因伤残可能面临的再就业困难等情况。用人单位承担该费用，是对其用工风险的合理分担，也是对工伤职工权益的有力维护，促使企业更加重视安全生产，减少工伤事故的发生。同时，这也体现了法律对于劳动者权益保护的全面性和系统性，确保工伤职工在遭受身体伤害后，在就业相关权益上能得到妥善的安排和补偿。

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