一、没有签劳动合同去哪里投诉他

　　没有签劳动合同，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队举报投诉。这一途径是劳动者维护自身权益的有效方式。

　　1.《劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　2.若用人单位违反这一规定，故意拖延不订立劳动合同，根据《劳动法》第九十八条，劳动行政部门有权责令其改正，并对劳动者因此造成的损害承担赔偿责任。

　　因此，当劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，应及时向劳动监察大队反映，以维护自己的合法权益。

　　二、签劳动合同有哪些后果

　　法律快车提醒，未签劳动合同对用人单位而言，将承担一系列法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任：

　　1.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，同时鼓励劳动者积极维权。

　　2.自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并从满一年的当日起不再支付二倍工资。

　　这意味着，如果用人单位长期不与劳动者签订劳动合同，将自动转为无固定期限劳动合同关系，且无法再通过支付二倍工资的方式逃避责任。

　　3.用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这是用人单位纠正违法行为、避免进一步法律责任的必要措施。

　　也提醒劳动者在发现用人单位未签订劳动合同的情况下，应及时要求补签，以保障自己的合法权益。