一、签了劳动合同算不算应届毕业生

　　签了劳动合同后如果仍然处于毕业的当年，个人仍属于应届毕业生。这一判断基于应届毕业生身份的核心特征，即毕业年份。

　　即便已经签署了劳动合同，但只要尚未跨越毕业的年度界限，个人的应届毕业生身份就不会因此受到影响。

　　换句话说，劳动合同的签订并不是判断一个人是否为应届毕业生的决定性因素，关键在于其是否处于应该毕业的年份。

　　二、签了劳动合同对应届生身份影响

　　1.实际上，签了劳动合同对应届毕业生身份的影响并不大。如前所述，应届毕业生的身份主要取决于毕业年份，而非劳动合同的签订情况。

　　法律快车提醒，即便签署了劳动合同，只要仍然处于毕业的当年，个人的应届毕业生身份就不会受到影响。

　　2.需要注意的是，一旦跨越了毕业的年份界限，无论是否签订劳动合同，个人都将失去应届毕业生身份，转变为往届生。

　　对于即将毕业的学生而言，虽然可以签订劳动合同并享受相应的劳动权益，但在报考公务员或参加其他需要应届毕业生身份的考试时，仍需谨慎考虑劳动合同的签订时间，以免影响自己的报考资格。