一、劳动合同空白怎么维权

　　面对劳动合同空白的情况，劳动者应首先明确自己的权益，若发现劳动合同为空白，劳动者可采取以下措施维权：

　　1.拒绝签字：在劳动合同内容未填写完整前，劳动者有权拒绝签字，以确保自身权益不受侵害。

　　2.要求补全：与用人单位沟通，要求立即补全劳动合同中的空白部分，并明确各项条款内容。

　　3.保留证据：如用人单位拒绝补全或拖延处理，劳动者应保留相关证据，如沟通记录、空白劳动合同等，以备后续维权使用。

　　4.向劳动监察部门投诉：若用人单位仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自身合法权益。

　　二、空白劳动合同是否有效

　　法律快车提醒您，空白劳动合同在法律上通常被视为无效合同。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。

　　2.若劳动合同在签订时存在空白条款，且事后未经劳动者确认即被用人单位自行填补内容，这严重违反了劳动合同的订立原则，损害了劳动者的知情权和选择权。

　　因此，此类空白劳动合同往往被视为未成立或无效，不具备法律效力。

　　三、签订空白劳动合同如何赔偿

　　对于签订空白劳动合同的情况，若用人单位事后未进行补签或补签的劳动合同仍不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下：

　　1.双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第82条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.经济补偿：若因空白劳动合同导致劳动者权益受损，如被解雇、降薪等，劳动者还可根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金。

　　3.其他损失赔偿：若空白劳动合同给劳动者造成了其他实际损失（如精神损失、名誉损失等），劳动者也可依法要求用人单位进行赔偿。