怎么知道劳动合同合不合法
要知道劳动合同是否合法，首先需要确认劳动合同的签订过程及内容是否符合相关法律法规的要求。
1.按劳动合同法规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。
2.劳动合同的生效需经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上的签字或盖章。
3.劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，确保双方权益明确。
通过这些流程，可以初步判断劳动合同的合法性。同时，劳动合同的签订和保管应严格遵守法律规定，任何违反规定的行为都可能导致劳动合同的无效。
合法的劳动合同应当具备一系列必要的条款，以确保双方权益得到充分保障。具体来说，这些条款包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律快车提醒，除此之外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款的明确和完整，是判断劳动合同是否合法的重要依据。
我国劳动合同法明确规定了劳动合同无效或部分无效的情形。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
在这些情况下，劳动合同将被认定为无效或部分无效。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。
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